春节过后，由于公司订单的增加和产能的提升导致一些岗位人员紧缺。各工厂人力资源部在事业部的统一安排下，在春节放假前就做好了充分的前期准备工作，摸清了各个部门的岗位空缺以及岗位要求，并根据市场上人才情况以及岗位需求进行分析汇总，利用各种渠道积极进行招聘宣传。
正月初六，各工厂人力资源部的同事都提前上班，奔赴各大人才市场进行人员招聘。
大连工厂连续在大连经济技术开发区人才市场、大连市金州区职介中心组织举办了几场大规模的招聘会，最终通过层层筛�。诮诤蟮谝恢芟蛏棵攀渌鸵幌咴惫�64人。
蚌埠工厂除了通过网络招聘和招聘会等传统招聘渠道之外，还开辟了内部推荐渠道、在人口密集的区域摆设招聘台、张贴招聘启事等多种途径，截止到2015年3月7日，招聘近百余员工，完成了公司年前制定的招聘计划，满足了生产需求。
芜湖工厂春节放假前就在周边社区街道办宣传公司招聘信息，春节上班后在芜湖市、经济技术开发区、鸠江经济技术开发区组织举行了二十余场新春招聘会，截止到3月10日，招聘录用报到70余人，满足了工厂人力需求。
扬州工厂通过现场招聘会、网络招聘和熟人推荐，在一周内就补齐了空缺岗位。
此次年后招聘基本满足了公司空缺岗位需求，为公司的快速发展提供了充足的人才保障。各工厂还在事业部的统一安排下对新进人员进行了严格而细致的岗前培训，确保新招聘人员迅速充实到岗位中去。
据了解，此次招聘工作之所以能够快速圆满完成任务，一是公司良好的发展前景和各项福利待遇的提升吸引了员工的加盟，二是公司提前布局，做好了各方面的准备工作。
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